Мем №1595117
+157–
Сайт: https://babbler.top/new
Выпуск: мемы 14 апреля 2026
Проголосовало за – 204, против – 47
Статистика голосований по странам
Статистика голосований пользователей
Чтобы оставить комментарии, необходимо авторизоваться. За оскорбления и спам - бан.
18 комментариев, показывать
сначала новые
сначала новыесначала старыесначала лучшиеновые - список
Не в ту сторону логическую линию повёл. "С моим приходом компания выиграла по финансам столько-то – цены растут, добавьте мне процент от того, что я помог сэкономить") Такое лучше работает,чем угрозы.
+1–
ответить
Компания тоже сделала расчёты, сколько айтишник потеряет в виде неполучения зарплаты в тот период, когда он будет искать работу, и выдвинула встречное предложение - уменьшить зарплату, иначе он потеряет больше.
+0–
ответить
Повышение в компании возможны только если компания расширяется. Например Товаровед может стать директором нового магазина и т.д. Если компания топчатся на месте, то возможна только индексация в соответствии с индексом зарплат на местном рынке. У меня были такие сотрудники, которые доведя свою работу до автоматизма, реально работали пару часов в день, зарплата была не слишком высокая, средняя по рынку, но другую работу себе на более высокую зарплату в других компаниях не искали. Всё устраивало. Увольнять не увольнял потому что были большие заслуги перед предприятием, да и с работой они справлялись не напрягаясь. Если бы я на их место нанял новичков, они бы стоили немного дешевле ну процентов на 20-30. При этом пахали бы по 10 в день, неизбежно ошибались бы, выгорали бы и отсеивались бы.
+2–
ответить
проще найти другую работу с большей зарплатой пока работаешь на старой? А просить повышение бесперспективняк. Хотя есть исключения когда платят столько что найти большую зарплату не получается. Если только в Америку уехать, но лень
+1–
ответить
...а мне ещё нравятся кричящие, что "за забором очередь стоит, а заставляют отрабатывать две недели!"
+1–
ответить
да вообще, идя с постановкой любого вопроса "... или я увольняюсь" надо быть готовым такому сценарию. В принципе, это и к "... или я развожусь", "... или я уезжаю" относится. На понт взять можно не каждого и не всегда
+6–
ответить
Если в компании 1 айтишник то проще добавить.
А если их 20, то не надо добавлять. Пусть увольняется.
+0–
ответить
Он на кую вертел их очень много.
Вы не поверите - но там уже резьба..
+3–
ответить
Потому что айтишник не учел сколько компания потеряет, если другие сотрудники тоже начнут делать такие "презентации", видя что это "прокатывает". Мат.модель должна учитывать все.
+8–
ответить
demontag➦Пан хулиган• 14.04.26 13:37🇷🇺
Нет, директор тиран и самодур,и его волнует только то, что посмели давить на него. И конечно компания понесла убытки. Но заплатили за это рядовые сотрудники. На то он и тиран))
+3–
ответить
Пан хулиган➦demontag• 14.04.26 13:44🇱🇺
Если он же владелец - его право гробить собственную компанию. Если его назначили владельцы - их право назначать тирана, самодура и гробить свою компанию. Рядовые сотрудники точно так же могли уволиться и не работать с тиранами и самодурами.
+9–
ответить
Правдоруб Адекват• 14.04.26 12:47🇷🇺
Видимо презентация требовала доработки а цифры рассчетов оказались притянуты за уши получены от чатгпт.
+4–
ответить